服务项目 |
薪酬体系,薪酬管理,薪酬结构,工资体系 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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风格 |
时尚 |
经营范围 |
企业管理 |
泰安物超所值的什么是薪酬管理顾问公司 杭州博思企业管理咨询公司薪酬方案落地 实施,18年行业经验,设计薪酬管理方案一体化解决方案,通过顶层制度设计,长期动态优化模型建立分配机制,让企业凝聚有价值 的人才,实现员工和.企业共成长。
一间大型制造业企业的CEO说，他们之前请了一间顾问公司做过薪酬方案，但是根本不适用。因为他们照搬西方企业按照职位价值，拉开高低职位之间的薪酬差距的理念，导致高职位的薪酬与低职位的薪酬差距拉得很大。其实，虽然这间企业是一间涉外制造商，但是其产品技术含量很低，业务模式为通过大批量的国外经销商订货的规模效应，获取微利。所以，企业不需要太高水平的技术人员和管理人员，他的几位副总经理也只是大专毕业的有实际经验的人，其企业一贯的文化都是比较讲究平等及和谐。所以，照搬西方的一些虽然在国外也许是正确的理念和做法，其实在中国的一些环境迥异的企业里是泰安物超所值的什么是薪酬管理顾问公司
杭州博思咨询客户包括大型央企，如中国装备集团（2016年，《财富》，位列102位）；大型地方国企，如浙江能源集团(截止2014年底，总资产1837亿元）；巨化集团（2017年，营收266亿元）大型外资企业，如康宝莱（纽约交易所上市公司，代码：HLF），荷兰Logo国际时装集团连锁品牌WE；数十家民企五企业，如：浙江元立集团、浙江万马集团、江西长力远成集团；多家上市公司，如三变科技（代码002112），思美传媒（代码002712）宁波精达股份（代码603088）、浙江华友钴业（代码603799）及数百家中小企业。
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杭州博思管理有限公司根据企业需求，提供、定向、定标、定效的薪酬管理系统服务；根据企业个性化差异为企业量身定制差异化薪酬管理咨询服务。我们将关注客户长远利益，致力于企业薪酬管理水平提升，打造企业特种。以脚踏实地，务实，严格执行系统化、化、科学化、的操作规范和专注的服务意识及流程在这个行业树立全新的薪酬体系。
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